（一）科研启动费和住房待遇（包括安家补贴、过渡房租住补贴）
| 项 目 类 别 | 科研启动费 | 住房待遇 | 备注 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 实验与应用型学科 | 理科、人文社科型学科 | 安家补贴 | 过渡房补贴（两年） | ||
| 特殊高层次人才与团队 | 特别支持，待遇面议 | ||||
| 教授 | ≤60万元 | ≤30万元 | ≤90万元 | 1800元/月 | 根据学校专业、学科发展急需，并结合个人学术水平和发展潜力来确定相关具体待遇。 |
| 副教授 | ≤20万元 | ≤10万元 | ≤40万元 | 1200元/月 | |
| 博士 | ≤20万元 | ≤10万元 | ≤40万元 | 1200元/月 | |
（二）引进人员有事业编制，对于优秀（紧缺）高层次人才，可实行协议奖励性绩效工资或年薪制，可享受低职高聘、直聘（副）教授职称待遇。
（三）对于优秀（紧缺）高层次人才，学校以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作。
（四）为新引进高层次人才提供人才公寓套间租住,家具设施齐全,环境优良,直接拎包入住；同时享受两年过渡房租住补贴。
（五）对于新引进的应届博士,进校后第一年不作教学基本工作量要求,第二年教学基本工作量按减半要求考核。同时,对于引进高层次人才,在引进的当年和第二年,可分别享受100%和75%的岗位结构补贴,同时,引进人员同样享受科研的外挂奖励。
| 成果 | 成果级别 | 万元 | |
|---|---|---|---|
| 学术论著（发表、收录、转载、出版） | 学术论文发表（收录） | SCIENCE、NATURE、CELL | 50 |
| NATURE系列子刊、NATURE Index期刊、顶级期刊（人文社科类） | 6 | ||
| SCI（一区）、SSCI、A&HCI、IEEE Transactions 期刊、权威期刊（人文社科类） | 4 | ||
| SCI（二区）、CCF（A） 、一类重要期刊（人文社科类） | 2 | ||
| ESI高被引（SCI奖励基础上追加） | 4 | ||
| SCI（三区）、未列入SCI（一区、二区）的ASCE, ASME,IEEE系列期刊、CCF（B）、二类重要期刊（人文社科类） | 1 | ||
| CSSCI来源期刊（非扩展版） | 0.8 | ||
| EI收录期刊 | 0.7 | ||
| SCI（四区）、CCF（C） | 0.6 | ||
| SCIE | 0.3 | ||
| EI会议检索、CPCI（原ISTP）、北大核心期刊、CSCD核心库期刊 | 0.2 | ||
| 本校期刊 | 0.1 | ||
| 学术著作 | 学术专著（英文） | 3（5） | |
| 译著、编著 | 1.5 | ||
| 科研项目（项） | 国家级重大/重点项目 | 50/30 | |
| 国家级一般项目 | 18 | ||
| 国家级青年项目 | 12 | ||
| 国家级专项项目 | 6 | ||
| 省部级重大项目 | 16 | ||
| 省部级重点项目 | 12 | ||
| 省部级一般项目 | 5 | ||
（六）我校职称评审文件规定,如满足特定条件,可以直接认定教授、副教授专业技术职务（不受任何资历、条件限制）,详见人才招聘网址（）：
直接认定副教授：发表3篇SCI一区论文，其中至少以我校为第一单位发表1篇SCI一区论文；或发表2篇校定一类期刊（权威）论文，其中至少以我校为第一单位发表1篇校定一类期刊（权威）论文；或主持国家级面上基金项目1项（自然科学类）（我校为第一单位），或主持国家级青年基金项目1项（人文社科类），（我校为第一单位），可直接认定为副教授；
直接认定教授：发表10篇SCI一区论文，其中至少以我校为第一单位发表3篇SCI一区论文；或6篇校定一类期刊（权威）论文，其中至少以我校为第一单位发表2篇校定一类期刊（权威）论文；或主持国家级重点项目、江苏省杰出青年基金项目（我校为第一单位），可直接认定为教授。
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